HÁROM HEGY MÓDSZER

1. LÁSD az Utat tisztábban!
2. VÁLLALD bátrabban a Célt!
3. SZERESD jobban a Csapatodat!

Tartós siker biztos, ha „csak” ezeket megteszed. 

– Joós István

A három hegy

A HÁROM HEGY

Mi a Célod? 

A vezető útjának korszakai vannak, amiket Célok határoznak meg.

Az egymást követő célok felismerése a siker táguló dimenzióit nyitja – míg ezzel szemben az időszerűtlen célhoz ragaszkodás kiégést, erőtlenséget, a figyelem függésekbe szóródását okozza.

A válságok az időszerű változtatás halogatásából fakadnak, és munkában, magánéletben, egészségben egyidőben pusztítanak azért, hogy ezzel Lépni segítsenek.

titán

első Hegy:
A SIKER

A sikert akaró ember magára még nem reflektál, tehát ön-tudatlan. Neve: TITÁN.

A Titán állapotú vezetőt (az ilyen ember által vezetett szervezetet) a Cél határozza meg. Amit el AKAR érni. És ezért Mindent és Bármit megtesz. A Titán a mintái szerint működik – mitológiai képpel élve: olyan Ikarosz, aki a Nap felé repül, és bizonyosan túlzásba esik. 

… a Titán motivált, de arrogáns, óriási az ereje, de rombol is vele, Célja ugyan van, de az a SAJÁTJA, és minden(ki) másra vak. 

Tudatos

Második Hegy
a BOLDOGSÁG

A boldogságot célul tűző ember neve: TUDATOS.

A Tudatos vezetőt az a törekvése határozza meg, hogy jó ember, tehát jó vezető legyen. A Tudatos nő erős, határozott, akár férfiasan kemény, kiemelkedő vezető, akinek a magánéletében ugyanez komoly kihívást jelent – míg ezzel szemben az önmagát Tudatosan fejlesztő férfi vezető az a Jó Főnök, akiből az Erő hiányzik, mert még Iránya/Hite nincs, nagyobb Célt keres. 

… a Tudatos ember individualista, szabad, önálló, magát nehezen rendeli alá. Emberi minősége kiemelkedő, de Harca még nincs. 

CÉLTUDATOS

Harmadik Hegy
a KÜLDETÉS

A küldetést szolgáló ember neve: CÉLTUDATOS.

A Céltudatos vezetőt egy Ügy / Küldetés  határozza meg, amit azonban már nem a mintái és a gyermekkora programozott, hanem amit valódi Lelkesedés által talált, ami Szerinte a világ számára FONTOS, amit Neki dolga Veled együtt megcsinálni. Célja nem anyagi természetű, hanem a életét-magát akarja legjobban hasznosítani úgy, hogy a Világhoz tehetségei szerint hozzá tesz – amiből minden korábbinál nagyobb anyagi siker nem várt eredményként lesz…

A Céltudatos ember Tudja és Teszi a Dolgát. Küldetést érez, amit egy „Szent” Cél határoz meg, másokkal erre Szövetkezik.

MIRE JÓ?

A szervezetet alkotó egyének személyes állapotából kiinduló, az embereknek az útjukon haladni segítő „Három Hegy” fejlesztési modell célja, hogy (1) a Vezető, (2) a szervezetet alkotó Egyének, tehát (3) velük együtt a Szervezet és (4) ennek eredményeket a Világ is fejlődjék.

Küldetés Fókuszálás

A küldetés akkor kellően fókuszált, ha ellenállhatatlanul lelkesít – ha "a kard (1) kézben van, 2) fel van emelve, és (3) csillog".

Hiteles Vezetés

A vezető akkor elég hiteles, ha a csapattagok (szinte) bárhova követnék / követik őt.

Szervezet Rendezés

A szervezet (csapat) akkor van Rendben, ha a résztvevők szerepei a személyes állapotuknak megfelelnek.

Ügy Kommunikáció

Az igazán sikeres cégek (1) erős víziót, (2) vízionárius módon, tehát (3) ellenállhatatlan erővel kommunikálnak.

SZOLGÁLTATÁSOK

A „Három Hegy” megközelítés elsősorban vezetőfejlesztésre való.

Felsővezető Támogatás
Kommunikációs Tanácsadás
Motivációs Előadás
Szereptisztázó Workshop

A „Három Hegy” megközelítés (1) magyarázza a konfliktusokat, (2) megoldási lehetőségeket mutat, (3) fejlesztési célokat jelöl ki, (4) szerepeket segít tisztázni.

Csapatunk

Valutánk a tapasztalat. Keress meg minket, ha kapcsolódnál!

Joós Istvánalapító, vezetőfejlesztés
Joós István
alapító, vezetőfejlesztés
Urbánkó Reginacoach
Urbánkó Regina
coach
Csontos Tamáscoach, kendo mester
Csontos Tamás
coach, kendo mester

PARTNEREINK

Köszönjük eddigi partnereink bizalmát!

Forbes_nagy_logo
AZ_Logo_Twitter_438x220px
share-hu-new
Provident_primary_logo_RGB
hrp_logo_300

KAPCSOLAT

haromhegy@humania.io
+36 20 619 2074

ismerkedő beszélgetés időpontok:
Calendly, ITT

Bármely szervezet sokkal sikeresebb lehet, ha a vezetők jobban értik a résztvevők személyes állapotait, tehát az igényeiknek jobban megfelelően segítik fejlődni az embereket! 

– Joós István